(CO)3 – Collaborare. Cooperare. Condividere.

Premessa

Lavorare da soli è più semplice che lavorare “insieme”, ma se si opera all’interno di una organizzazione, collaborazione, cooperazione e condivisione diventano fattori inevitabili e cruciali. Il corso approfondisce questi fattori, analizzandoli da due punti di osservazione: all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

Per questo motivo sono previsti due moduli, distinti e complementari:

• Modulo A – Collaborare. Cooperare. Condividere: all’interno della mia organizzazione
• Modulo B – Collaborare. Cooperare. Condividere: nelle relazioni esterne alla mia organizzazione

Obiettivi generali del corso

• Imparare a gestire la complessità delle relazioni all’interno dell’organizzazione e dell’organizzazione stessa con l’esterno

Obiettivi specifici Modulo A

• Imparare a valorizzare le persone all’interno dell’organizzazione
• Sviluppare la cultura della co-gestione

Obiettivi specifici Modulo B

• Imparare a ricercare occasioni di relazione con altre organizzazioni.
• Sviluppare la cultura della co-progettazione operativa.

Contenuti

Consapevoli delle peculiarità e delle caratteristiche dei due differenti ambiti di relazione, quello interno all’organizzazione e quello dell’organizzazione con l’esterno, abbiamo appreso dall’esperienza che vi sono anche numerose e significative analogie. Per questo motivo seppure costituenti un unico percorso formativo, organico e integrato, abbiamo organizzato in due moduli separati.

Temi del Modulo A

• La scopo dell’organizzazione: punto di origine e di riferimento
• Collaborare, Cooperare, Condividere: definizioni e significati operativi
• Ruoli e responsabilità
• Suddivisione, coordinamento e integrazione delle funzioni
• Valorizzazione e crescita delle persone

Temi del Modulo B

• Lavoro di rete: necessità/vincolo o opportunità/scelta
• Lavoro di rete come metodo
• Relazioni informali e relazioni formalizzate
• I soggetti delle relazioni: altri ETS, soggetti pubblici, gruppi informali, aziende, ecc
• La progettazione condivisa

Metodologie didattiche

Il corso prevede una didattica mista, fatta sia di incontri e attività in presenza sia di attività a distanza su piattaforma Moodle.

Si valuterà la possibilità di realizzare a distanza gli incontri e le attività programmate in presenza solo in caso di restrizioni dovute all’emergenza sanitaria.

Le esperienze e le conoscenze delle corsiste e dei corsisti in aula, secondo loro disponibilità e volontà, saranno valorizzate come opportunità di apprendimento per la classe.

Verrà inoltre affidata alle corsiste e ai corsisti, prima del termine del corso, una esercitazione pratica sul campo dove poter sperimentare e applicare strumenti e contenuti appresi.

Destinatari

Il corso si rivolge a persone appartenenti a realtà organizzative, del settore pubblico o privato, che abbiano interesse a conoscere e implementare strumenti e conoscenze inerenti l’ambito della relazione con le persone e dei rapporti con, e tra, le organizzazioni.

Tempi

Durata complessiva:       18 ore

Durata Modulo A:               3 incontri della durata di 3 ore ciascuno

Durata Modulo B:               3 incontri della durata di 3 ore ciascuno

Date e orari

Il corso inizierà il giorno 28 Febbraio 2022 e terminerà il giorno 4 Aprile 2022, secondo il seguente calendario.

Modulo A:

28 Febbraio e
7 e 14 Marzo 2022

Modulo B:

21 e 28 Marzo 2022
4 Aprile 2022

Gli incontri inizieranno alle ore 18.00 e termineranno alle ore 21.00

Sede

Lezioni in presenza:        CSV Milano, piazza Castello 3 Milano

Attività online:                  piattaforma FAD di CSV Milano

Contributo Iscrizione

L’iscrizione sarà ritenuta valida solo ad avvenuto pagamento del contributo d’iscrizione.

È previsto un contributo per l’iscrizione pari a 54 euro + IVA per volontari.
Per chi non rientra in queste categorie il corso ha un costo di 225 + IVA.

Vedi regolamento di accesso ai servizi sul sito www.csvlombardia.it/milano.
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